新员工试用期连续加班个月转正前被HR约谈听完HR的话愣了


  原创孟叔谈职场3天前我要分享

  很多新入职的员工,有时候会因为自己经验不足,遭到不良企业套路,当知道自己被这种不良企业套路后,应该怎么做才能把自己的损失降到最低呢?

  最近有位网友在职场论坛上发帖分享了自己的亲身经历。

  

件,让他主动辞职。

  他自认为在工作中非常认真,而且技术水平也在小组中属于中上,关键是直属领导对这件事一言不发,而是HR跟自己谈的。

  

  ?他有些不服气,就找自己的直属领导,问自己在公司的表现是否符合公司的要求,因为之前直属领导给自己的考评都是优秀,而直属领导面对他的质问,支支吾吾,他觉得这家的公司随便找个理由让实习的员工离职,显然是在钻法律的空子。

  

  ?有网友说,像这样的公司当初在招试用期员工,就是因为看中试用期员工工资低,劳动成本低,根本没有打算让这些新员工转正。

  所以在试用期快满三个月的时候,让他们离职就是为了空出位置继续招实习期员工,这样做可以为公司节约很大的成本。

  

  ?显然像这样的公司没必要过多的跟他们纠缠,就算得到了认可,这类的公司也不会有很大的发展,只能让自己在下一次选择工作的时候就要睁大眼睛,避开这类公司。

  在入职前,要在网上搜一下自己应聘公司,像这种公司在网上都不会有好的口碑,避免下次踩雷就可以了。

  

  ?结语:你对这家公司的所作所为有什么可想说的吗?欢迎评论区留言!

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