领导天天叫的能者多劳,背后的诀窍在这五点上,不知者总吃亏


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  对于能者多劳,大家听的应该是习以为常了,领导一定会给大家灌输这样的思想,所以不管领导安排你干什么,你还给领导讲不出什么道理来,但是真的是能者多劳吧,这背后有几个逻辑的存在,大家把它搞清楚了,才能够果断的拒绝所谓的能者多劳,而要回归到履行自己的正常职责。

  【1】挖潜力。

  领导一般会通过能者多劳的方式挖掘一下下属的潜力,这些潜力就是领导提升目标的重要方式,所以在职场上经常出现一种情况,能干的人天天累死,不能干的人天天闲着没事干,从某种情况上来讲,领导这样做也是被逼无奈的,毕竟大部分人都是庸才,领导会通过能者多劳这种方式考验一个人的态度如何,更重要的是过虑掉一部分人,这样子领导的重点培养对像才能抽时间照顾到,要不然的话,领导很有可能用人失误而倒霉。

  

  {!-- PGC_COLUMN --}

  【2】练能力。

  能者多劳还有一个逻辑,领导想通过这种方式,彻底的锻炼一下你的能力,大家记住你的付出和回报,整体上一定会平衡的,所以领导给了你这样的机会,你就要把自己的能力充分的发挥出来,这样才能够体现领导真实的意图,领导才会让你担当更重要的责任,你的前途才会更光明,只有多干事,你的做事能力与综合业务技能才会提高,你看看那些一天到晚闲着没事的人,有几个最后有大出息的,相信自己的领导,就是相信自己的前途是一样的道理。

  【3】养习惯。

  当一个人把做事情养成长期的好习惯之后,成功对你来说就会越来越近了,所以对于领导提倡的能者多劳,大家还是要密切配合的,要不然的话,一旦和领导发生矛盾和冲突,最后吃亏的肯定是你。不要低估了领导的情商和智商,之所以你认为比你低,一定是你的错误判断,能够走上领导岗位的,都是有两把刷子和能力的,你的能力一定在他之下,不需要怀疑。

  

  【4】宽视野。

  能者多劳,言外之意就会让你多干活,多干活就能接触到更多的人,接触到更多的事情,接触到更多的项目,就能够拓宽自己的视野,所以看似自己付出了比别人更多,实际上你的收获和你的付出最终一定是平衡和一致的,所以在和领导打交道的时候,千万不要因为自己干的活比别人多就怨声载道,那样的话,就是自毁前程,相信老板的眼睛是雪亮的。

  【5】验远近。

  一个在单位里面不愿意多付出,不愿意干活的人,老板就会认为你是一个大滑头,就觉得你在这个单位里面不可能太长久,因为你是一个机会主义者,你是一个功利主义者,所以对于能者多劳的理解一定要站得高度更高一些,把自己的格局放得更大一些,才能够站到领导的角度上去思考这样一个重大的战略性问题,对于与领导关系过于疏远的人,即使你的能力非常强,领导使用的时候也会做更多 的考虑,毕竟,这些事决定着领导的未来,所以,让自己离领导更近一些,是改变自己命运最好的方式,也能争取到更好的机会,这一点你永远都别去怀疑。

  

  对于能者多劳,大家听的应该是习以为常了,领导一定会给大家灌输这样的思想,所以不管领导安排你干什么,你还给领导讲不出什么道理来,但是真的是能者多劳吧,这背后有几个逻辑的存在,大家把它搞清楚了,才能够果断的拒绝所谓的能者多劳,而要回归到履行自己的正常职责。

  【1】挖潜力。

  领导一般会通过能者多劳的方式挖掘一下下属的潜力,这些潜力就是领导提升目标的重要方式,所以在职场上经常出现一种情况,能干的人天天累死,不能干的人天天闲着没事干,从某种情况上来讲,领导这样做也是被逼无奈的,毕竟大部分人都是庸才,领导会通过能者多劳这种方式考验一个人的态度如何,更重要的是过虑掉一部分人,这样子领导的重点培养对像才能抽时间照顾到,要不然的话,领导很有可能用人失误而倒霉。

  

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  【2】练能力。

  能者多劳还有一个逻辑,领导想通过这种方式,彻底的锻炼一下你的能力,大家记住你的付出和回报,整体上一定会平衡的,所以领导给了你这样的机会,你就要把自己的能力充分的发挥出来,这样才能够体现领导真实的意图,领导才会让你担当更重要的责任,你的前途才会更光明,只有多干事,你的做事能力与综合业务技能才会提高,你看看那些一天到晚闲着没事的人,有几个最后有大出息的,相信自己的领导,就是相信自己的前途是一样的道理。

  【3】养习惯。

  当一个人把做事情养成长期的好习惯之后,成功对你来说就会越来越近了,所以对于领导提倡的能者多劳,大家还是要密切配合的,要不然的话,一旦和领导发生矛盾和冲突,最后吃亏的肯定是你。不要低估了领导的情商和智商,之所以你认为比你低,一定是你的错误判断,能够走上领导岗位的,都是有两把刷子和能力的,你的能力一定在他之下,不需要怀疑。

  

  【4】宽视野。

  能者多劳,言外之意就会让你多干活,多干活就能接触到更多的人,接触到更多的事情,接触到更多的项目,就能够拓宽自己的视野,所以看似自己付出了比别人更多,实际上你的收获和你的付出最终一定是平衡和一致的,所以在和领导打交道的时候,千万不要因为自己干的活比别人多就怨声载道,那样的话,就是自毁前程,相信老板的眼睛是雪亮的。

  【5】验远近。

  一个在单位里面不愿意多付出,不愿意干活的人,老板就会认为你是一个大滑头,就觉得你在这个单位里面不可能太长久,因为你是一个机会主义者,你是一个功利主义者,所以对于能者多劳的理解一定要站得高度更高一些,把自己的格局放得更大一些,才能够站到领导的角度上去思考这样一个重大的战略性问题,对于与领导关系过于疏远的人,即使你的能力非常强,领导使用的时候也会做更多 的考虑,毕竟,这些事决定着领导的未来,所以,让自己离领导更近一些,是改变自己命运最好的方式,也能争取到更好的机会,这一点你永远都别去怀疑。